Manager, HRM
英文職缺・已幫你整理成中文
- Taoyuan, Taiwan
- 初階管理職
- 10/6 刊登
職缺摘要
負責制定與執行整體人資政策、標準作業程序及跨部門專案，確保符合勞動法規並推動高效能組織文化。
摘要由 AI 依英文原文整理成中文，不是逐字翻譯，以官方職缺為準
職缺內容
工作內容
- 制定並更新人資政策、標準作業程序、員工手冊及工作規則
- 領導新人資政策與流程的導入、變革管理及合規稽核
- 設計並提供人資政策、法規要求的培訓課程與教育訓練
- 建立評估架構與關鍵指標以衡量人資政策的採用與成效
- 監控勞動法規更新並確保所有人資營運符合法規與產業要求
必備條件
- 人資、企管或相關領域學士學位
- 深入了解當地勞動法、人資最佳實務及政策/SOP 設計與優化經驗
- 具備員工培訓、變革溝通與政策成效評估能力
- 具備人資策略架構能力與領導力
加分條件
- 具備 Workday 系統經驗者尤佳
- 具備處理勞資爭議、政府勞動檢查或勞資調解經驗者為加分項
由英文原文整理成中文的重點，不是逐字翻譯。 看原始職缺的完整內容
時間軸
官方刊登
2026-10-06（來源提供）・今天
第一次在官方頁發現
追蹤開始前已刊登
最後一次確認仍在官方頁
2026-10-07 01:23・44 分鐘前
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