Question 1

履歷掃描是如何運作的？

Accepted Answer

CareerOS 會解析你的履歷內容，並與你貼上的職缺描述進行比對，並配上獨家資料庫。系統會識別職缺要求的技能、經驗和資格，然後檢查你的履歷是否涵蓋這些要素，以及 CareerOS 顧問團的產業知識、經驗與洞見 insight，最後產生匹配度分數和具體的優化建議。

Question 2

什麼是 ATS 相容性？

Accepted Answer

ATS (Applicant Tracking System) 是企業用來篩選履歷的自動化系統。許多履歷因為格式問題而被 ATS 過濾掉。免費健檢就會檢測你的履歷是否符合 ATS 要求，確保你的履歷能順利通過第一關篩選。

Question 3

免費版和付費方案有什麼差別？

Accepted Answer

免費健檢提供 ATS 相容性、關鍵字匹配分析和技能缺口報告。付費方案（Starter/Plus/Pro）則包含履歷改寫、求職信生成、面試準備等進階功能，30 天內無限使用。

Question 4

分析結果準確嗎？

Accepted Answer

CareerOS 經過大量台灣職缺資料訓練，針對台灣就業市場進行優化。雖然分析結果非常有參考價值，但我們建議將其作為優化履歷的起點，同時搭配自身判斷和業界人士的建議。

Question 5

履歷健檢跟自己用 ChatGPT 差在哪？

Accepted Answer

ChatGPT 給的是通用寫作建議，不知道台灣 HR 掃描履歷時真正在意什麼、也不會比對你的職缺對齊度。CareerOS 是針對台灣職場語境設計，直接比對你的履歷與目標職缺，抓出關鍵字缺口與風險點。

Question 6

履歷健檢免費嗎？

Accepted Answer

免費（每日有次數限制）。履歷改寫、求職信與面試準備則是付費方案（Starter/Plus）功能。

Question 7

AI 改寫的履歷 HR 看得出來嗎？

Accepted Answer

我們不承諾「看不出來」。CareerOS 的改寫是根據你提供的真實經歷重新組織用詞，最終內容與版本由你選擇與確認，不是套用罐頭話術，重點是把你真實做過的事講清楚。

Question 8

ATS 是什麼？為什麼投了履歷沒回音？

Accepted Answer

ATS（Applicant Tracking System）是企業用來篩選履歷的自動化系統，格式或關鍵字沒對齊職缺要求就可能被過濾掉。沒有回音的原因很多，履歷只是其中一環，CareerOS 的 ATS 相容性檢測能幫你排除格式與關鍵字這類可控因素。

Question 9

中文履歷可以翻成英文嗎？

Accepted Answer

可以。CareerOS 提供中英文履歷互譯，會依英文求職語境調整用詞與句型，不是逐字直翻。

Question 10

履歷應該放幾頁？放哪些內容？

Accepted Answer

台灣職場一般建議社會新鮮人 1 頁、有經驗者 1–2 頁為主，內容聚焦與目標職缺相關的經歷與成果，避免流水帳列出所有做過的事。CareerOS 健檢報告會針對你的履歷給出具體的取捨建議。

Question 11

CareerOS 跟 Cake 的 AI 履歷健檢差在哪？

Accepted Answer

Cake 做的是廣度，CareerOS 做的是脈絡。Cake 的 AI 履歷健檢能逐項檢測、整理結構、產出優化草稿與求職信，是成熟的工具。CareerOS 的切入點不同：我們看的是「真人 HR 六秒快掃時，注意力停在哪裡、什麼沒被看見」，而且診斷框架是針對台灣職場脈絡設計——台廠看配合穩定、外商看可量化成果、新創看獨立完成，三種邏輯對應三種履歷重點，而不是套用通用的英文履歷規則。兩者是不同關卡：關鍵字與結構比對決定履歷會不會被系統篩掉，CareerOS 處理的是通過之後，真人為什麼要停在你這裡。

Question 12

免費用 1111 的 AI 履歷健檢不就夠了嗎？

Accepted Answer

要看你想解決的問題是什麼。如果你的問題是「這份履歷有沒有明顯的格式或結構錯誤」，1111 的免費健檢可以快速幫你確認，這是很方便的入口。如果你的問題是「我投了三十份都沒有回音，但不知道問題在哪」，這類問題的根源通常不在格式，而在你的真實優勢沒有被傳達出去、目標職位的 HR 需要看到的東西你沒給到——這需要比格式檢查更深一層的診斷。一句話：1111 適合確認沒有大問題，CareerOS 適合找出為什麼投出去沒有回音。

履歷優化常見問題

常見問題