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英文職缺・已幫你整理成中文

  • Taichung Fab 16 Taiwan
  • 初階
  • 1 小時前發現

職缺摘要AI 整理

協助台灣人資長推動國家級人資專案，負責組織變革管理與內部溝通，跨部門協調推進各項人資政策與員工參與計畫。

職缺內容

AI 整理

工作內容

  • 與台灣人資長密切合作，規劃並執行人資重點策略、內部溝通及領導層議程
  • 主導台灣關鍵人資專案的端到端變革管理，包含影響評估、推廣計畫與主管賦能
  • 規劃並執行內部溝通方案，撰寫領導層訊息、公告、簡報及問答集
  • 運用數據與核准之 AI 工具建立人資指標報表，監控關鍵趨勢並提出決策建議
  • 統籌台灣員工大會(Town Hall)、領導論壇等活動之內容籌備與跟進

必備條件

  • 具備人力資源、商管、傳播、組織發展或相關領域學士學位
  • 具備 8 年以上漸進式人資與溝通經驗，含複雜矩陣型組織之 HRBP 經驗
  • 具備應用結構化變革管理方法於組織或人資專案之經驗
  • 熟悉核心人資實務與台灣勞動環境及文化脈絡
  • 具備優異的專案管理、利害關係人協調與跨管道溝通寫作能力

加分條件

  • 具備相關領域碩士以上學位尤佳
  • 具備科技業、製造業或半導體產業經驗者高度優先考慮

看原始職缺的完整內容

技能

  • 跨部門溝通協調
  • 專案管理
  • 大型語言模型應用

時間軸

  1. 官方刊登

    2026-10-12（來源提供）・今天

  2. 第一次在官方頁發現

    2026-10-12 11:17・1 小時前

  3. 最後一次確認仍在官方頁

    2026-10-12 11:17・1 小時前

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