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AD11213 HR Generalist (HRBP/HRAM)

英文職缺・已幫你整理成中文

  • 台灣 / 臺北
  • 初階

職缺摘要

華碩尋求具備跨國人資管理經驗的 HR Generalist (HRBP/HRAM)，負責整合全球人資政策、支援海外業務擴展，並提供在地化的人資諮詢與專案執行。

摘要由 AI 依英文原文整理成中文，不是逐字翻譯，以官方職缺為準

職缺內容

工作內容

  • 與各國人資及業務利害關係人合作，推動並落實全球人資政策與程序。
  • 執行人力資源計畫，涵蓋員額規劃、績效管理、人才發展與員工關係等。
  • 擔任各國人資顧問，提供符合當地法規與業務需求的解決方案。
  • 處理跨國人資管理議題，包含外派、跨境調動與組織設計等。

必備條件

  • 具備 5 年以上人資工作經驗，包含 3 年以上全功能人資或 HR 帳號服務經驗。
  • 具備 3 年以上跨文化或國際人資管理工作經驗。
  • 具備優秀的英文口語與書面溝通能力。
  • 具備薪酬、人才發展、招募與員工關係等全方位人資領域知識。

加分條件

  • 具備人資管理、組織心理學或同等領域之碩士學位為加分條件。

由英文原文整理成中文的重點，不是逐字翻譯。 看原始職缺的完整內容

時間軸

  1. 第一次在官方頁發現

    追蹤開始前已刊登

  2. 最後一次確認仍在官方頁

    2026-10-02 09:24・34 分鐘前

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