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AD10415 資深訓練發展高級管理師/專員

  • 台灣 / 臺北
  • 初階

職缺摘要

華碩招募資深訓練發展高級管理師/專員，負責規劃領導管理培訓、新人訓練、訓練辦法優化、人才發展相關獎項申請及人才永續策略活動。

摘要由 AI 依官方職缺內容整理，以官方職缺為準

中文重點整理

工作內容

  • 規劃並執行領導管理與核心價值培訓，並使培訓落實為實際行為
  • 策畫、設計與執行新人訓練，並營造具備留才效益之員工體驗
  • 策略性制定、優化訓練辦法與流程，推動友善學習文化
  • 研究、開發人才發展相關獎項，並蒐集與撰擬申請資料
  • 執行人才永續策略之相關活動或課程，推動年度永續目標

必備條件

  • 具5年以上人才發展、績效發展、員工體驗、永續/ESG...相關專案規劃經驗
  • 熟悉課程設計、學習成效評估、訓練辦法規章，並擁抱數位工具
  • 對學習發展充滿熱忱，且能以創意推動學習參與與體驗

加分條件

  • 擅長跨部門溝通與協作、或具備永續基礎知識與價值認同尤佳

依官方職缺內文整理的重點，不是原文。 看原始職缺的完整內容

技能

  • 進階 Excel
  • 簡報製作

時間軸

  1. 第一次在官方頁發現

    追蹤開始前已刊登

  2. 最後一次確認仍在官方頁

    2026-10-02 09:24・36 分鐘前

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