想投行銷職缺但沒有正職經驗，履歷常常只剩學歷和一行「個性積極、學習力強」。其實行銷職缺要的能力，在專題、社團、實習、甚至個人社群帳號裡都找得到證據，差別只在有沒有把它們寫成行銷語言。
行銷職缺在新鮮人履歷上找什麼
行銷的核心是「讓對的人看見、讓他們行動」。職缺描述常出現的關鍵字包括內容企劃、社群經營、數據分析、活動執行、文案撰寫、廣告投放。主管想看的不是你有沒有做過這些工作，而是你有沒有做過「類似的事」，以及結果如何。
可以寫進履歷的三類經驗
沒有正職，還是有三類經驗可以寫：
- 校內專題或競賽：負責的行銷企劃、目標受眾分析、提案結果。
- 社團或活動：辦過的活動報名人數、宣傳管道、社群貼文觸及或互動數。
- 自媒體或接案：經營過的帳號、粉絲成長、發文頻率、和哪些品牌合作過。
寫法的關鍵是「做了什麼 → 用什麼方法 → 得到什麼數字」。沒有精確數字，用相對成長（例如報名人數比前一屆多三成）也可以。
對照表：學生語言 vs. 行銷語言
- 學生語言：擔任社團公關，負責宣傳。
- 行銷語言：規劃社團年度活動宣傳，經營 Instagram 帳號三個月，貼文平均互動率提升至 6%，活動報名 180 人、較前一屆成長 40%。
- 學生語言：專題做品牌行銷企劃。
- 行銷語言：以某本土飲料品牌為題完成行銷企劃，執行 120 份問卷的受眾分析，提出兩個 campaign 方案，於系上提案競賽獲得第二名。
投遞前先用免費健檢對照職缺
把履歷（PDF、Word 或 TXT）上傳到 CareerOS 免費履歷健檢，貼上目標職缺描述，就能拿到總分與等級、五大維度分析、ATS 相容性分數、已具備與缺漏的關鍵字，以及 Top 3 風險與改寫建議。
新鮮人最常看到的風險是「職務對齊度」和「成就表達清楚度」偏低：履歷寫的跟職缺要的沒對上、或者有經驗但沒寫出結果。把職缺描述貼進去，看缺漏關鍵字清單，就知道哪些經驗要往前放、哪些詞要補。
常見問題
- 完全沒有行銷相關經驗，履歷要寫什麼？
- 先盤點任何「讓人看見、讓人行動」的經驗：辦活動、經營社群、寫過的文章、做過的簡報提案。再對照職缺描述裡的關鍵字，挑出最接近的三個經驗，用做法與結果的方式寫出來。
- 新鮮人履歷要放自傳嗎？
- 台灣企業多數仍會看自傳或求職信。新鮮人可以用一段簡短的自我定位取代長篇自傳，說明你為什麼適合這個職缺、做過最相關的一件事是什麼。
- 沒有數字可以寫怎麼辦？
- 回頭找：活動有報名人數、貼文有按讚與分享、問卷有份數、競賽有名次。即使是估計值，也比「表現良好」有說服力。
- 免費健檢適合新鮮人用嗎？
- 適合。健檢會比對你的履歷與職缺描述，指出缺漏的關鍵字與 Top 3 風險，新鮮人最常缺的就是「跟職缺對齊」這一步。