行銷職缺競爭者多，履歷常常在 ATS 關鍵字篩選或招募者的前幾秒就被刷掉。如果你投了很多家都沒消息，通常是履歷用詞跟職缺描述對不上、或者寫了做過的事卻沒寫成果。這一頁帶你逐項檢查。
行銷職缺描述常見的關鍵字
不同類型的行銷職缺關鍵字差很多：
- 數位行銷：Google Ads、Meta 廣告、SEO、GA4、轉換率、ROAS、CPA。
- 內容與社群：內容企劃、社群經營、文案、短影音、KOL 合作、互動率。
- 品牌與活動：品牌策略、整合行銷、活動企劃、媒體採購、公關。
- 行銷營運：CRM、EDM、自動化工具、會員經營、數據分析。
你的履歷如果只寫「負責行銷相關工作」，ATS 一個關鍵字都比對不到。
沒回音的三個常見原因
- 用詞與職缺不一致：職缺寫「社群經營」，履歷寫「粉專管理」；職缺寫「成效廣告」，履歷寫「投廣告」。人看得懂，ATS 比對不到。
- 有動作沒成果：「經營 Instagram、撰寫貼文、執行活動」是動作，主管要看的是觸及、互動率、轉換、營收。
- 履歷一份投所有職缺：數位行銷與品牌行銷要的關鍵字不同，同一份履歷的職務對齊度在某一類職缺上一定偏低。
對照表：動作描述 vs. 成果描述
- 動作描述：負責 Facebook 與 Instagram 粉專經營。
- 成果描述：經營 Facebook 與 Instagram 品牌帳號，規劃每週 5 則內容與 2 檔 campaign，半年內粉絲從 1.2 萬成長到 3 萬，平均互動率 5.8%。
- 動作描述：投放廣告。
- 成果描述：操作 Meta 與 Google Ads 成效廣告，月預算 40 萬，透過受眾分層與素材 A/B 測試將 ROAS 從 2.1 提升到 3.6。
用免費健檢找出缺漏關鍵字
把履歷（PDF、Word 或 TXT）上傳到 CareerOS 免費履歷健檢，貼上目標職缺描述，就能拿到總分與等級、五大維度分析、ATS 相容性分數、已具備與缺漏的關鍵字，以及 Top 3 風險與改寫建議。
沒回音時先看 ATS 相容性分數與缺漏關鍵字清單。把職缺描述裡出現、而你確實做過的詞補進經歷裡（用真實經驗，不要堆砌），再看職務對齊度有沒有提升。
常見問題
- 行銷履歷要放作品集連結嗎？
- 建議放。內容、社群、設計相關的行銷職缺，作品集是最直接的證據。在履歷頂端放一個連結，並確保連結可以開啟。
- 沒有廣告預算或數據的經驗怎麼寫？
- 寫你有的數字：貼文觸及、互動率、活動人數、EDM 開信率、內容產出量。沒有數據的經驗至少寫出目標受眾與做法。
- 關鍵字要完全照職缺描述抄嗎？
- 用職缺描述的用詞，但只寫你真正做過的事。硬塞關鍵字可以通過 ATS，但面試時會被問倒。
- 免費健檢會告訴我哪些關鍵字缺漏嗎？
- 會。健檢報告會列出已具備與缺漏的關鍵字，並給出 ATS 相容性分數與改寫建議。