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年後轉職怎麼準備？在職者年底前 4 步，低調盯目標公司開缺
CareerOS 編輯部2026 年 10 月 24 日年後轉職 · 在職找工作 · 履歷準備 · 求職
本文重點
- 年後轉職的準備，從年底前就能開始：列名單、盯開缺、整理履歷、備好投遞素材
- 先列 3 到 5 家目標公司，再追蹤它們，有新缺，隔天早上寄給你
- 履歷在年底前改好，年後看到缺就能當週投出
年後轉職怎麼準備？在職的人不必等到年後才開始，年底前就能把四件事做完：列好目標公司、低調追蹤它們的開缺、整理好履歷、備好投遞素材。這樣年後一開工，看到想投的缺，當週就能投，不必臨時趕履歷。
這篇給在職、想在年後看機會的人，一步一步列出年底前後的準備順序，每一步都不需要讓任何人知道你在看。
年後轉職要準備什麼？先抓年底前後的時間表
很多人是年後想換，才在年後打開履歷檔，結果履歷、名單、投遞素材全擠在同一段時間。把準備往前挪，年底前後可以這樣分：
- —年底前（約 11 月到 12 月）：列目標公司名單、開始追蹤開缺、把履歷改好
- —年底到年初：看追蹤信裡有沒有想投的缺，把 JD 存下來、對照履歷
- —年後開工：直接投遞想投的缺，不必再補準備
時間不必抓得這麼準，重點是順序：先有名單，再盯開缺，再改履歷。名單決定你要盯誰，履歷要對著目標公司的 JD 改才有用。
第 1 步：列出 3 到 5 家目標公司
在職的人沒有時間逐家看，所以名單要短。先寫 3 到 5 家，不要超過 10 家。標準可以是產業方向、團隊氛圍、待遇水準、通勤範圍，或是你一直想進去看看的公司。
名單旁邊各補一句「為什麼想去」，之後會變成你的投遞動機說明。到職缺雷達的公司目錄看看這幾家有沒有收錄，有的話，下一步就能直接追蹤。
第 2 步：低調盯開缺，不用天天翻官網
年底前最容易漏掉的，是目標公司開缺的那一天。官方徵才頁要逐家看，在職的人撐不了幾週。比較能維持的做法，是把名單交給工具：用職缺雷達追蹤目標公司，你追蹤的公司有新缺，隔天早上寄給你，信裡的職缺連回企業的官方徵才頁。
追蹤不需要公開履歷。你看的是公司公開的官方徵才頁，你追蹤了哪些公司，只有你自己知道。要讓對方知道你，是你自己決定投遞的那一刻。
職缺頁附年薪範圍，英文職缺整理成中文重點，一眼就能判斷值不值得點開原文。職缺雷達免費使用。
第 3 步：年底前把履歷整理好
等看到缺才改履歷，很容易拖過截止。年底前先做兩件事：
- —把過去一年的成果寫進履歷，每一條盡量有數字：做了什麼、規模多大、結果如何。寫法可以看延伸閱讀的 STAR 原則
- —用免費履歷健檢掃一次，先看最關鍵的問題卡在哪一段，再決定改哪裡
履歷定好一版通用的，看到具體的缺，再用 JD 對照一次、微調用詞，不必每次從頭寫。外商的缺多半要英文履歷，也可以趁年底前先備好。
第 4 步：備好投遞素材，年後一開工就能投
投遞前要找的東西很零碎：履歷檔、作品或專案連結、推薦人名單、動機說明。年底前集中放在同一個資料夾，年後看到缺，只要換掉對應 JD 的部分。
想投的缺，記得先把 JD 全文存下來。職缺從官方徵才頁消失之後，連結常常就打不開了，沒有 JD 就沒辦法回頭對照履歷。
現在有多少職缺可以盯？
截至 2026 年 10 月 25 日（2026-10-26 00:47 查詢），職缺雷達上有 174 家企業有職缺，共 8,989 筆官方職缺。截至同日的近 7 天，有 90 家企業開了 307 個新缺，也有 342 個缺從官方徵才頁消失。這些職缺的來源，都是各公司自己的官方徵才頁。
年前還是年後轉職比較好？
不管選哪個時間點，準備都是越早越從容。年底前把名單、追蹤、履歷做完，你可以挑自己的節奏：年底前看到好缺就先投，年後再投也來得及。如果等到年後才開始，名單和履歷都要從零做起，投遞就跟著往後延。
在職看機會，會被現在的公司知道嗎？
追蹤公司不需要公開履歷，你看的是企業公開的官方徵才頁。要讓對方知道你，是你自己決定投遞的那一刻。所以在職看機會可以先當成「盯市場」：平常知道想進的公司在找什麼人，機會來的時候，履歷已經準備好了。
目標公司一直沒開缺，要怎麼辦？
先看名單是不是太短，或是你要的職務在這幾家本來就少開缺。可以把觀察名單拉長，同一個職務類別也看看其他公司；也可以打開這幾家在職缺雷達的公司頁，看近 7 天新增與消失了哪些缺、職務怎麼分布，幫你判斷履歷該往哪個方向調整。
下一步：先追蹤 3 家目標公司
花十分鐘寫下 3 家年後想看的公司，到職缺雷達搜尋、追蹤。下一次它們有新缺，隔天早上就會寄給你，年底前你只需要專心把履歷改好。
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資料與方法：資料來源為職缺雷達收錄的企業官方徵才頁，資料截至 2026 年 10 月 25 日（首頁標示最近更新 2026.10.25，2026-10-26 00:47 查詢）。「174 家有職缺」「8,989 筆官方職缺」「近 7 天 90 家企業開了 307 個新缺、342 個從官方徵才頁消失」取自 careeros.cc 首頁；首頁寫「這一週」，計算區間為截至資料更新時的近 7 天。公司數以「目前有職缺」為口徑，不等同公司目錄的收錄總數。年底前後的時間表為通用建議，非統計資料；本文不含薪資數字。
本文由 CareerOS 編輯部撰寫，數據取自職缺雷達收錄的企業官方徵才頁，內容更新時會標示更新日期。團隊與方法說明見 關於 CareerOS。